首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

作为公司老板的话，我当然希望你早点给我说，因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。就像我们公司有个女员工，已经有一个小孩，当初招聘时也问了她二胎计划，她说目前没计划，后面跟着公司干了三年，去年怀二胎后给我说了，我就有足够时间考虑，是安排人分担她的工作，还是重新招人，后面思考再三，因为想到还有没结婚的女员工，也上班有两年了，万一也需要结婚生子，小公司人员安排紧凑，想了下还是安排招聘新人，后面新人带出来了，她也可以安安心心待产，产假休了过后继续上班。

2、试用期怀孕公司可以辞退吗？

您好，感谢邀请，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。相反，后续还应依法给予相应的产假、哺乳假，如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请假条，也只能允准其休相应天数的病假。因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了，极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职。

等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言，女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致。我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产假结束回来仍然兢兢业业，如果此员工确实不能胜任目前工作，建议继续加强培训、实在不行给其转岗，创造应有的价值。

3、还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束，也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例，

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。

4、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。