线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。流量红利也是天猫吸引商家入驻的关键因素，线上销售有了流量就有了获客渠道，线下家里体验店，导流线上，整体思路在于渠道多样化和线上、线下一体化思路，线上销售重在情怀和促销的刺激，注意过程中知识传递以及直播等等的加入。

1、如何线上招聘销售？什么app比较好用？

感谢邀请！1、如何线上招聘销售？线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取，第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种，

现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值，2、什么app比较好用？成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。智联招聘、前程无忧这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大，

58同城、百姓网、赶集网这三个是分类信息网站，虽然不是专业的招聘网站，但包含招聘版块，其中58同城相对做的会好一点（个人感觉）。Boss直聘这是最近几年才出来的专业的招聘网站，主打的口号是，提高招聘效率，省去了很多中间环节，让更多的人获取更多机会，但我没用过，它的模式还是很好的，可以尝试下。应该还有很多招聘网站，因为不太了解，就不做推荐了，以上几个都是我有用过或熟悉的，推荐一下，大家可以视情况自行选择，

2、哪些线上渠道更适合母婴店作为销售渠道？

不妨考虑天猫这个平台。作为电商平台一大巨头，天猫无论是在流量还是营销渠道上都是比较吸引商家的线上销售渠道，最重要的是，目前母婴这个类目在天猫的销量是非常大的且稳定增长，天猫平台的扶持力度也很大。流量巨大天猫的流量有多大，相信大家都有体会，流量红利也是天猫吸引商家入驻的关键因素，线上销售有了流量就有了获客渠道。

流量是转化的第一步，商家如果能够掌握引流技巧以及运营技巧转化率自然有提升，营销活动高曝光38女王节、618、双十一这些耳熟能详天猫大型营销的活动，能够给入驻其中的品牌带来高曝光度，产品在这种活动中“一夜爆红”也是很常见的。根据天猫发布的信息，各大品牌都将天猫作为新品的首发站，这也是看中了天猫大大小小的营销活动的曝光度，将新品一举打造为爆款，

当然，目前，天猫对新品的孵化计划是很多，支持力度也足够大。天猫扶持力度大今年，天猫发布了首份《中国式养娃：2019天猫亲子消费报告》，报告指出95后新手爸妈在天猫上的人均消费年复合增长率高达到61%，且天猫对母婴品牌扶持力度是非常大，计划扶持的品牌名额高达2000个。如果商家实力足够，资质能够达到入驻要求，这个渠道是不可错过的，

3、线上销售怎样找有效客户？

我的观点：线上销售的客户来源在于圈子，圈子也分为线上、线下两种，通过不同的圈子来寻找有效客户，也可以通过异业合作的方式来实现客户共享，同时要做产品的推广以及用户的引流、留存、变现等。我举个例子，以线上母婴用品为例来给你做相关解答，不管什么产品都是一样的寻找有效客户的途径，第一、线上社区化运营：线上社区主要是微信群、QQ群、贴吧、论坛或者其他能够有用户聚集在一起讨论交流的地方。

通过同行或者自己搜索来找到这个社区，加入进去，经常在里边活跃一下，做一个母婴的科普专家，同时推进自己的产品，寻找有需求的用户来购买，第二、寻找线下的中间环节，展示购买二维码或者海报。线下中间环节指的是什么呢，比如母婴用品，你把你的海报做到月子中心，让月子中心的工作人员推进给别人或者下APP或者二维码扫描来购买，做好推荐码，返佣操作。