只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊，极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职，哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。

1、试用期怀孕公司可以辞退吗？

您好，感谢邀请。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，相反，后续还应依法给予相应的产假、哺乳假。如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请假条，也只能允准其休相应天数的病假，因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了。极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职，

等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言。女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致，我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产假结束回来仍然兢兢业业。如果此员工确实不能胜任目前工作，建议继续加强培训、实在不行给其转岗，创造应有的价值，

2、员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么？

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的，辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的，

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处，所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。

这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的，如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境，如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。