据题意内容分析，你在面试和试用期间均未发现自己怀孕，这也是实事求是情况，无可置疑，但如是在该期间领导发现你已实际存在怀孕，虽也正常，但作为用人单位这肯定是件很尴尬的事，讲句实话哪家公司也不可能接受你，用还没用到你，后面还会发生一连串怀孕期的生产工作安排及以后的产假期哺乳期等等一系列问题，虽受法律保护，但公司也不愿承受这方面的负担，还不如在面试和试用期早发现早回绝你，该期间公司也有用人的权利，这与正式员工有所区别。

1、试用期结束发现自己怀孕，告诉领导可能被劝退，怎么办？

但你已过了试用期并已转正后一段时间内发现自己怀孕，告诉领导或是被领导发现，那领导也出于无奈，虽个别领导这时的心情也算是五味杂陈，即是要说什么也说不出口，因你受法律保护，只好打肿脸充胖子认可，你也不要见怪按常规照旧好好工作，以后也应按政府所规定的政策按部就班就是了，当然孕期内做好领导安排的工作也是必须的，这也是社会制度优越性的体现，

2、试用期发现自己怀孕了，没告诉公司现在被开除了怎么办？能提出赔偿吗？

我得改一下这个回答，我是绝对不主张欺瞒的，不管是员工还是企业，都应该把诚信作为基础！只不过就题论题来说，给出了下面的回答。女员工不仅有生育权，还有隐私权，没有任何法律法规规定女员工怀孕必须告知公司，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。