感谢邀请，“排队怀孕”是指生二胎吗。不但排队生孩子，对于一些意外怀孕的女职工可能会被辞退，关于女教师怀孕上报并且排队的事情，其实之前在很多民办学校是不成文的规定，对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点，法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。

1、单位要求员工“排队”怀孕，合理吗？

这件事，可以说关乎国情，这种矛盾已不只是劳务关系，而上升为二胎政策与社会福利的矛盾。企业有其无辜的方面，因为社会的矛盾首先是企业在承受，如这次的生娃与岗位之争，无奈的不只是孕妇，单位也无奈，而归根结底还是需要我们的社会保障体系。二十年前，一对夫妻只生育一胎是基本国策，国家出台强势保障政策，并与社会福利直接挂钩，

如今，二胎政策的放开，也应该有相应的保障措施，以尽快接轨政策的施行。其实，法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。但这个制度并不是解决二胎政策的保障性法律，作为单位，虽然有现实的困难，但还是应该去克服困难，积极配合国家政策，填补法规制度的真空期。

2、对于“排队怀孕”这件事，你怎么看？

感谢邀请，“排队怀孕”是指生二胎吗？个人认为政策允许，年龄，经济条件等个方面都允许的情况下可以考虑一下，现在人口逐步老龄化，以后的小孩们要工作，抚养自己的孩子还要赡养4个老人，二胎可以缓解独生女赡养老人的压力，但是如果你不能给孩子一个健康的成长环境，那么还是选择放弃吧。祖国的繁荣昌盛，是需要无数个优秀人才，勤劳的劳动者来创造的，

3、河北一高校规定女教师怀孕必须提前备案排队，“插队”怀孕通报并扣发半年绩效！你咋看？

感谢头条邀请回答问题：这样的规定有违人道，男女平等的社会里，以前是妇女能顶半边天，在建设我们社会主义初期，男女一样耕种劳作，参加工农业建设。现在社会依然，需要女性工作者参与社会建设，教师，医生等等，各行各业除了一些特殊行业，基本都有女性建设者，我们制定特殊政策来对待女职工这已经不合当下社会以人为本的时宜，也违反人文道德，不能带着有色眼睛看女职工，反而要更加爱护呵护关心女职工。

4、如何看待孕妇不排队？

在不违反公序良俗之时，请自觉给予孕妇一些方便，十月怀胎，着实不易。孕妇的反应不一，所以需要得到的照顾也不一样，诸如请在颠簸的公交车上为孕妇让个座，请在食堂吃饭排队之时给孕妇让个位。听过这样的说法，都这么大肚子了，还出来活动，这不明摆着想占便宜吗？家里没有条件要什么孩子，挺着大肚子在公共场所，简直就是一危险源各种声音都有，但是请你想想，谁不愿意在不方便之时可以过上衣来伸手饭来张口被人伺候的生活，孕妇整个孕期经历的谁又能帮忙承担，有谁不是妈妈经过十月怀胎的辛苦来到这世上的，谁考虑过孕妇经历的怀孕很有可能会因为工作上的缺位与生产后的脱业而面临失业的风险孕妇无意违反秩序规则，若非不得已，谁也不想被额外照顾而带来的心理压力，

5、你怎么看女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂一事？职场怀孕女性如何保障自身权益？

生育是妇女的权利，任何单位不能侵犯妇女生育自由的权利，同时，劳动聘用合同或服务协议中也不得规定限制女职工结婚生育的内容，这是《妇女权益保障法》里明确提及的内容，而该幼儿园“对生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序”的行为，令人觉得“荒唐”的同时，实际也是不具有法律效力的。

而对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点：1、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，当然，女职工也有自己的义务。如果在怀孕期间，存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的，2、在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动；在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。