怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加，如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的，但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职，休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。

2、入职体检时发现职工怀孕了，可以选择不录用吗？该怎么办？

建议协商解决，从法律上来讲是不可以的。但是法律是否生效还是看人，你可以先去找这个求职者说一下，看对方的反应决定你用什么办法。假如你跟对方说了以后，比如公司的难处呀，对方稍微有一些自知力的话，就会觉得硬是这样进取也会在公司得不到很好的发展，也许就会放弃，但如果你跟对方说了你们的难处，以后他表现的非常激动，并且要去告你们。

3、A某刚入职就怀孕了，一直在请假，后发现其本科学历造假，可以开除A某吗？

虽然不能以其怀孕为理由开除她，但能以其学历造假为由开除她，并且不用支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的有关规定，女性职工在怀孕期间是不能被轻易开除的。即使该女职工非因工受伤而不能胜任原工作、即使她经过培训后仍不能胜任工作、即使因为情势变更致使不能履行合同、甚至即使公司需要经济性裁员，也不能将怀孕职工予以开除，

这就是法律本着人文关怀的伟大精神，对女性职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；当然，不能轻易辞退怀孕女职工，并不意味着绝对不能将其开除，如果该怀孕女职工具有重大过错，那么用人单位就可以对她进行“过失性辞退”，从而依法解除劳动合同。

如题所述，该女性职工的本科学历存在造假，而学历造假则意味着她当初在提供个人信息时存在弄虚作假的欺诈行为，劳动者在与用人单位正式订立劳动合同以前，负有如实告知与履行工作有直接关系的个人信息的义务，而学历显然属于需要如实告知的个人信息。因此，用人单位与她订立的劳动合同，因欺诈事由而无效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；综上所述，因为劳动合同具有无效事由，因此用人单位可以辞退该怀孕职工，并且无需支付任何经济补偿。

4、刚入职的时候，公司口头说两年内不让要二胎，入职一年发现怀孕了，应该怎么办？

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没说，因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗？不要啥到怀孕了，就辞职怀孕的女职工，是收到法律保护的，有些公司，一发现员工怀孕，就引导辞职，这个时候，我们也可以不辞职，因为我们国家已经健全了劳动法，企业，是不能随便开除怀孕的员工的，如果让我们走，也要得到赔偿再说，当然企业是不会给，我们可以招劳动局以上纯属个人观点，欢迎讨论。