不是脏苦累的缘故，是因为进出猪的生产区需要消毒，而且猪舍异味也不利于人的健康，同时也存在感染人畜共患病的潜在风险。2、现在猪场一线从事饲养员工作的年轻女性不多，所以很大的概率这位孕妈妈是在“办公室”工作，这种情况下充其量就是偶尔进出猪舍，这份工作也不会影响你的健康，你可以放心的上岗，总之，大猪场不是孕妈妈工作的禁区，只要不是在饲养管理一线，孕妈妈就可以放心的接受这份工作。

3、怀孕了，公司故意刁难员工，并且调到不适合宝宝生长的环境中上班，怎么办？

这个问题让我想起我妻子怀孕时的遭遇，我妻子怀孕后，她的单位安排她从事较为繁重的体力劳动，我一气之下想让妻子辞职不干。但毕竟是国企单位，还有养老保险，有些不舍得，后来我查了相关的法律规定，跟他们单位领导交涉，最后调整了工作，我把这些规定解释一下，根据《劳动法》第61条明确固定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，只要公司安排的工作属于三级劳动强度和孕期禁忌从事劳动的，就属于违法。下面解释一下三级劳动强度和孕期禁忌从事劳动，你对照一下，看看是不是属于这个范围，第一，三级劳动强度。这个是根据国家标准规定的，“8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动“，

符合这个标准的就是相当于三级劳动强度了。第二，孕期禁忌从事劳动，这个包括内容比较多，(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。