如果该怀孕女职工具有重大过错，那么用人单位就可以对她进行“过失性辞退”，从而依法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的有关规定，女性职工在怀孕期间是不能被轻易开除的，如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了。

1、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。

2、A某刚入职就怀孕了，一直在请假，后发现其本科学历造假，可以开除A某吗？

虽然不能以其怀孕为理由开除她，但能以其学历造假为由开除她，并且不用支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的有关规定，女性职工在怀孕期间是不能被轻易开除的。即使该女职工非因工受伤而不能胜任原工作、即使她经过培训后仍不能胜任工作、即使因为情势变更致使不能履行合同、甚至即使公司需要经济性裁员，也不能将怀孕职工予以开除，

这就是法律本着人文关怀的伟大精神，对女性职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；当然，不能轻易辞退怀孕女职工，并不意味着绝对不能将其开除，如果该怀孕女职工具有重大过错，那么用人单位就可以对她进行“过失性辞退”，从而依法解除劳动合同。

如题所述，该女性职工的本科学历存在造假，而学历造假则意味着她当初在提供个人信息时存在弄虚作假的欺诈行为，劳动者在与用人单位正式订立劳动合同以前，负有如实告知与履行工作有直接关系的个人信息的义务，而学历显然属于需要如实告知的个人信息。因此，用人单位与她订立的劳动合同，因欺诈事由而无效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；综上所述，因为劳动合同具有无效事由，因此用人单位可以辞退该怀孕职工，并且无需支付任何经济补偿。