同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的。从法律层面来国家也是支持同工同酬的，从社会层面来广大劳动者也是支持同工同酬的，同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语，所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。

1、到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确？

肯定是同工同酬正确呀。从法律层面来说，国家也是支持同工同酬的，我国劳动法第四十六条明确规定，工资分配应对遵循按劳分配原则，实行同工同酬；而劳务派遣暂行规定中第七条也有提及，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。所以同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的，而从社会层面来说，广大劳动者也是支持同工同酬的。

如果两个人在同样的岗位做着同样的工作，并且表现也差不多，如果两人工资收入差不多，并不会有什么矛盾；而如果一个人工资收入远高于另一个人，那将在企业内部建立矛盾埋下隐患，对于一个企业的发展并不利，但是，劳务派遣这个做法让同工同酬成为了一个笑话。在我国的许多机关单位和国有企业，招聘了大量的劳务派遣员工，他们做着和正式工一样的工作，却领着更低的工资和更少的福利，这也被社会上的人民所诟病，

2、啥叫同工同酬？

同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言，近些年来，同工不同酬现象越来越多，比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。