你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。你怀孕了，领导要将你从一线部门上撤下来，工资也会降低，从以上所述因素我们可以看出，导致领导要将你撤职的原因并不是怀孕，而是你工作能力不行，怀孕只是事情的导火索。

1、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。

2、怀孕了，领导建议转岗，类似于降级，如何应对？

家庭和事业发生冲突，要仔细衡量利弊，我本人倾向于家庭为重，创作者：勤奋努力的小蚂蚁。你怀孕了，领导要将你从一线部门上撤下来，工资也会降低，除开怀孕因素之外，导致你被撤的理由还有直接领导对你不看重、竞聘失败等因素。从以上所述因素我们可以看出，导致领导要将你撤职的原因并不是怀孕，而是你工作能力不行，怀孕只是事情的导火索，

在现实生活中，谁都想家庭和事业双丰收，但是实践中却很少有人达到，如果你符合下面几点要求，你可以向领导提出保留职位要求。一、你是单位的顶梁柱，你所在部门的业务没有你不行，二、你的工作不影响你的身体，能够保证母子平安。如果达不到上述要求，可以试一下努力是否能够达到，如果不行，就不要强行上位，从你竞聘失败中，我们可以看出你的工作业绩能力还有待提高，从你直接领导不喜欢你这个一线单位负责人，而对你的下属却青睐有加，可以看出你的人际关系能力不行。

从这个现实出发，你要考虑的是接受老板安排，先保住工作，还是选择辞职，争取到经济补偿金等经济赔偿，专心回家生产的问题，一、选择继续工作如果你经济条件不好，身体健康，调整的工作不累，工资待遇还可以的情况下，可以考虑接受老板安排，继续工作。职场重点提示：如果作出决定，要主动给领导讲明自己放弃负责人一职，接受领导安排，这样可以为以后再次复出奠定基础。