你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起，据报道，该女职工刚刚经过试用期不到几天就怀孕了，这天底下哪有这么巧的事。

1、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。

2、女子入职4个月怀孕被解聘，状告公司胜诉后被调往工地，谁的错？

这事儿可以从法律层面和情理层面分别解读，首先，从法律层面来看，当然属于公司侵害了该女职工的合法权益。法律明确规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得因此解除劳动合同，如果解除则构成违法解除，女职工可以申请仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的该女职工状告公司以后，碍于法律权威公司最终服软，同意继续履行该劳动合同。

但是，为了报复该女职工，公司明目张胆给她穿小鞋，把她派到寒冷简陋的工地上班，这种做法也是违反法律规定的，因为这属于违法变更劳动合同的内容，并且没有为怀孕女职工提供相对舒适的办公环境。因此，如果该女职工再次起诉，公司仍然会败诉的，其次，从情理层面来看，显然是该女职工在耍心眼。据报道，该女职工刚刚经过试用期不到几天就怀孕了，这天底下哪有这么巧的事？我们有理由怀疑她，就是奔着生育待遇去工作的，

事实很有可能是这样的，该女职工和其老公早已有了生育计划，但是又想享受一番生育待遇，于是她就临时起意找个工作，等刚刚转正时就刚好怀孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇。毕竟法律规定，在女职工怀孕和哺乳期间，用人单位不但要给她提供舒适温馨的办公环境、不能让她累着、该放假就得放假，而且还要照常满足她的各种待遇。