离职了，发现怀孕了，还要回去上班，除非孩子的父亲是老板，否则就别想了。怀孕是离职的前发生还是离职后发生，哪怕是离职的前就怀孕了，本人需要举证单位知晓你怀孕并且恶意解聘，需要拿出证据，成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。

1、协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

我是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。本题的焦点在于：1、怀孕是离职的前发生还是离职后发生？哪怕是离职的前就怀孕了，本人需要举证单位知晓你怀孕并且恶意解聘，需要拿出证据，2、如果你怀孕单子上显示检查日期是离职后，会举证困难尽管怀孕是在在职期间，那么也很难举证单位提前就知道你怀孕和恶意解聘。

3、劳动法是规定不得无故辞退孕妇，但是前提是在职员工，你已经和单位协议离职，所以事后发现怀孕，不存在赔偿一说，赔偿也是建立在劳动关系存续期间。综上：1、如果你无法举证在职期间，单位已经知晓你怀孕并且恶意解聘2、那么单位没有理由补偿你，因为你已经是离职员工，怀孕与否与单位无关，以上希望对你有所借鉴。我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！，

2、问:刚从单位离职，发现自己怀孕了，各种生小孩的费用由谁报销？

首先，我们先了解一下，社保中的“生育保险”。“生育保险”是指劳动者在怀孕和分娩期间，中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险，主要针对对象是女性职工，一些企业也对男性职工有一些待遇。生育保险共保四项内容:1、生育津贴；2、生育医疗费；3、生育手术医疗费用；4、国家和当地规定的其他费用，

参保人连续缴纳基本医疗保险不满6个月，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险满12个月以上的，按定额标准的100%支付。享受生育保险相关待遇，必须满足两个条件:1、缴纳生育保险连续交满1年（地区不同，略有区别）；才会享受全额医疗费报销待遇2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用，

题主所述情况，不符合享受生育保险条件。建议:1、找一个单位，继续缴纳社保，其中必须缴纳生育保险；2、找一个社保代缴公司，代缴社保，其中含生育保险；继续缴纳医疗保险和生育保险，在你临产前，生育保险交满6个月以上，由因为，缴纳医疗保险年限是累计的。可以享受报销一定比例的医疗费用，即生育保险的部分待遇，需要注意的是:全国各地生育保险政策有区别，有的地方规定了，即使连续缴纳医疗保险和生育保险六个月也不能享受生育保险待遇，只有连续缴纳医疗保险和生育保险12个月，才能享受生育保险待遇。

3、离职后发现怀孕，还能回去上班吗？

离职了，发现怀孕了，还要回去上班，除非孩子的父亲是老板，否则就别想了，我发现现在有些人有点不要脸，把公司当成了养胎的地方，不干活，还想赚钱。看了一个案例：成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎，但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。

范女士已申请了劳动仲裁，说过很多次这种现象了，从法律上讲，她有理，但是从公平角度讲，企业是无辜的。工龄不满一年，怀孕6个月，已经请假3个月，看样子还要请假4个月，然后是合理的产假，然后，再辞职，几乎没做什么贡献，险金薪水都要管，这对企业不公平，这就是一上班就怀孕的，这样人多了，以后企业没人敢招聘这样的员工，最后倒霉的还是女性就业者。