女教师排队怀孕，是个人之幸，家庭之幸，民族之幸。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的，有女性当教师的家庭是幸福的，女性当教师，不是情况特殊，很快就会结婚生小孩了，怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。

1、如何看待“女教师排队怀孕”？

女教师排队怀孕，是个人之幸，家庭之幸，民族之幸。现在很多年轻女性不敢结婚，不敢生孩子，因为钱不够，时间不够。这些女性大部分在私营企业工作，劳动法鞭长莫及，工资低，劳动时间长，有工作的力气，但没有足够的工资获取房子和车子这些生活必须用品；经常每天工作超过10小时，甚至12小时，加班成了常态，没有时间照顾家小。

工作啊工作，劳累啊劳累，血汗慢慢地榨干，人渐渐地衰老，错过了结婚的年龄，错过了生育的年龄，看不到未来，而女教师则不在此列。学校属于事业单位，受劳动法保护，工资一般可以按时足额发放，如果不是带毕业班，也可以享受双休。有一定的经济实力可以买车买房，也有时间谈恋爱，结婚，生子，照顾孩子，所以，女性当教师，不是情况特殊，很快就会结婚生小孩了。

当教师的女性，是比较幸运的，可以过上正常的结婚生子的生活，家有女儿当教师，就会有孙儿辈。家庭可以有孩子的笑声，可以几代同堂，共享欢乐，所以有女性当教师的家庭是幸福的。女教师属于有一定学历、文化的人，这种人多生小孩，对于提高全民族的科技文化水平，有巨大的作用，所以鼓励女教师生孩子，多生孩子，对于遏止当今社会生育率不断下降的颓势，对于民族的发展有重要的现实意义和深远的历史意义。

2、女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！法律是如何规定的？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。企业的利益如何保障？可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。