母婴培训机构怎么招生,婴幼儿做教育机构怎么招生[培训机构招生淡季怎么办]

发布时间:2023-07-18 23:57:21

与其他培训机构合作,利用其他培训机构的资源来完成自身的客户群基数,这一点怎么去做呢,一定要挖到其他培训机构的痛点,并且满足他们的需求,举个例子,其他培训机构最大的痛点无非也是招生,只要满足他们这个点,想让他们为自己输送学员也就很简单了。刚开的辅导机构怎么招生呢,这是很多的机构负责人考虑的问题。

1、培训机构招生淡季怎么办?

培训机构招生淡季怎么办

培训机构运营是有时间节奏的,不可能全年都热。对于个性化项目来说,更像狩猎,虽然什么时间都可以打猎,也都会有收获,但是不同季节能打到的猎物是不同,也会有一个时间节奏,对于班级项目来说,更像种地,必须完全掌握耕、种、收的节奏,中间过程不可能被跨过,同时对于时间节点也需要非常严格把控,错过了就要等一年。那么,在每年招生淡季要做什么呢?调整休息淡季前面一般都是旺季,

我们知道,因为培训机构的特殊性,旺季时老师一般都是联轴上课没有休息,所有校区的工作人员每天也都要在校区忙碌,下班后还要解决家长的各种问题。所以,在旺季过后让大家的节奏适当慢下来,对员工整体状态有好处,好比皮筋,拉拉松松,寿命最长。培训人才淡季是最好的培训季,培训分三个种类:新人培训。根据过去的情况,预测下个旺季时的人员缺口,提前招聘培训,避免在旺季时培训时间不足、考核不到位,让不适合自己机构的人进来,同时在淡季的时候,也可以找到那些实战经验更丰富的人给新人做培训,

在岗培训。淡季是一个非常好的复盘加自我提升的阶段,晋升培训。培训机构最缺的是人才,尤其是管理人才,很多机构在高速增长阶段,就是因为人才储备不足而无法完成增长甚至倒退的,要利用好淡季时间对人员进行选拔培训考核任命工作。同时晋升对于机构所有人来说都是一次机会,选拔机制做的好的,会提高员工稳定性、提供积极性、提高忠诚度,

教学研发这个跟上面培训很像,其实就是把之前想做但是没有时间集中做的,在淡季做了。挖掘需求除了以上内部工作以外,对外招生方面,其实可以深度挖掘家长及学生需求,从需求建立短期产品进行招生或者做一些市场工作,比如我之前说过的十一期间的新初一新高一月考冲刺班,因为对于新初一新高一学生来说,学习的状态与之前完全不同,很多人感觉不适应(尤其新高一),同时第一次月考成绩也会给新班级的班主任及同学留下一个印象,谁都不想第一次就考不好背上差生的标签。

2、婴幼儿做教育机构怎么招生?

婴幼儿做教育机构怎么招生

如何运营好婴幼儿的教育机构呢?婴幼儿的教育机构多数是早教、托班一类,前期的招生确实是非常重要的,恰好我有三年早教老师的工作经验可以分享一下下啦,这三年中我也见证了一个早教中心从最初的工地到一个热闹的乐园,下面是我的一点个人经验,仅供参考哦~首先要给自己找准定位,是专业做早教或者托育等等,像我所在的机构是加盟了一个品牌,这样前期总部也会给予很多支持,会比较省心省力,如果没有加盟品牌,那前期可以多去了解同行,一定要把基础工作做牢,给自己准确定位再有就是要找准自己的特色,找自己有而别人没有的东西加以宣传,老师一定要提前培训好,要专业一点,

比如做早教,可能很多家长会问,早教教什么,怎么教等各种问题,所以老师一定要做到有问必答。第三就是线上宣传,目前较常用的各大app,比如朋友圈,微信公众号,抖音等,所有可以起到宣传作用的app大量宣传,同时兼做活动,比如转发朋友圈送小礼品等,同时线下制作好精美的宣传页,在人流量多的地方大量分发,比如超市门口,广场,公园,儿童乐园,医院等这里呢要特别注意一点,分发宣传页可以分两种,一种可以找兼职来做,要穿玩偶服,比如小熊小兔子小猫小狗等等,这样比较吸引小朋友的眼光,宣传页给到家长就可以,这种就是比较散的另一种就是比较精准的,需要自己的老师去分发宣传单,建议几个老师一起,穿工作服,在人流量多的地方,有针对性的采单,并不是只发宣传单就可以,而是发一个单子就要留到一个家庭或者宝宝的信息,加上微信或者留电话,这样就是你的潜在客户这个工作并不轻松,但是一定要多做,潜在客户越多越好,道理你懂得,当初我们团队(十个人)做了两个月的采单,每天每人基本上可以采到三十个潜在客户,可以算一下有多少个人[可爱]我们第一批的客户就是这样采过来的。

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