我认为从事早教工作的人员。一是心态，就是想要从事育儿工作，与早教类似的月嫂、代哺奶妈、专教等培育孩子的职业收入都不低，早教收入当也不低，想要从事早教育儿工作，需要什么条件，早教行业从业人员的收入在社会中排列如何，早教报酬应该是以小时计算或以天计算，而不是以月计算，也就是说早教人员可同时服务多个对象，同时拿几份报酬。

1、从事幼儿早教是一种什么体验？

作为在金宝贝、美吉姆、婴儿水育游泳馆工作过的早教人一枚分享一下我的感受：1、超级幸福和感动小婴儿是最有治愈力的，肉肉的只会牙牙学语，逗他就会咯咯笑个不停，尤其在课堂上互动的时候，他们那种“不按常理出牌”的反应超级惊喜。并且看着每个小宝宝每次来，都有不一样的成长变化，也感觉超级幸福，看着一个人成长变化，发自内心的喜悦，

2、累也是真的累小婴儿是不能被限制和控制的，所以要求老师要有足够的耐心，同时也要有扎实的专业能力，既不干扰到孩子，也可以正确给予引导，完成“教育”的目的。其次，给小婴儿上课，就要求老师声情并茂，情绪声音都要精确到位，这样导致每堂课上完都筋疲力尽，需要快速补充体力，3、审视自我成长上课也可以见到不同类型的家长，也有各自不同境遇的家庭，其实是给自己很强烈的冲击，又或是每个来上早教的家庭，他们对早教的看法和期望，对自己也是一种“认知”边界的拓宽。

2、86年的，应不应该去学育婴和早教从事家政行业？

86年的，年龄不小了，但是在育婴家政行业里算年轻的，只要你有这方面的决心，是可以从事这个行业的，首先你要问自己三个问题，第一，自己喜欢孩子吗？育婴早教是一个面对婴儿的行业，你喜欢孩子吗？这是很关键的问题，决定你能从事这个行业的长短，第二个，虽然现在月嫂已经由“月嫂”转变成了“育婴师”，从事者的年龄也是呈现逐年降低的趋势，所以，年轻且经验丰富可以给婴儿提供早教的育婴师将会有很大的前途，但是目前来说，社会上对“育婴师”的认识还没有那么高，只会认为是月嫂，或者是打扫卫生帮孩子喂奶擦屁股的，社会地位还有待提高，如果你去当育婴师，就要做好心理准备，虽然挣钱不少，但是职业并不是那么好听，你要做好心理准备。

第三，你的承受力怎么样？说实话，育婴师要进到千家万户，你进的家庭怎么样？家庭成员性格怎么样？家庭成员做事风格怎样？这些都是不确定的，所以你可能遇到千奇百怪的人，你要有充分的承受力，有时候还很吃气，人家是雇主只能忍气吞声，当然，现在大部分家庭都是开明的，所以你要有足够的承受力，如果以上三点你都没问题，那你就可以去做一名育婴师啦！。

3、早教中心如何雇佣合适的人才？

早教中心如何雇佣适合的人才？这个问题是比较复杂的问题，目前早教中心机构（它是民办幼儿园的学前教育范围）遍地都是，热火朝天家长都不想让孩子输在起跑线上，0～3岁幼儿成了早教中心开发幼儿智力能力和身体发育健康成长的主要任务。据了解，目前的早教中心管理是很不到位的，打着各种国际XXX品牌，更有条件不成熟的也打出自己的品牌现在主管部门尚不十分明确，办学资质、审批单位、监管部门都比较模糊！据我所知审批单位是当地民政局，而教育部门所谓的监督并不是十分到位，这是一个政府应该引起高度重视的问题故早教中心首先，必须依法依规取得办学资质，主动联系上级主管部门特别是教育部门，争取得到它们的帮助和支持，

根据0～3岁孩子的智力开发和身心健康发展的需求，按教育规律进行早教中心工作，为幼幼儿的成长提供一个学习的平台。因此，我认为从事早教工作的人员：1必须有教育资格证书，专业对口，持证上岗；2雇佣的员工必须是熟悉幼儿教育，有爱心的年纪轻、相貌较好有亲和力的女老师；3雇佣的员工必须体检取得健康证，并公示持证上岗；4对雇用的员工要进行严格面试、笔试和个人才艺的考察，实行试用期管理模式。