今年上半年安排你怀孕，下半年安排另一个怀孕，如果你怀不上就等明年后年等等。这类问题牵扯到情和理，你要是和公司认真，一告一个准，公司肯定会受到处罚，但是以后呢，能上班就按照公司规定上，不能上就请假，公司开了是以盈利为目的的，不是慈善机构，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。

1、公司为了正常的运行为女职工安排怀孕时间表，违反了规定该怎么办？

我们医院也有类似的规定其实说白了吧，这个问题本质上还是对女性的歧视，相同情况下，不管是私人企业单位还是政府事业单位，能要男的肯定大家还是希望要男的。医院忙大家都是知道的，特别是我们的护士们，作为公立医院，每年招多少护士，聘任多少人都是有计划的，所以基本上一个萝卜一个坑的，少一个人就会影响到全科的运转，

举个很现实的例子吧，我们科年龄相仿的年轻护士有6个，其中两个怀孕的话从孕28周就开始不值夜班了，如后加上产假，基本上1年多不能正常值班，第二年可能又有两个护士怀孕，前面的刚刚修完产假的护士可能接着又怀二胎了，很快又不能正常上班了，但是即便是怀孕，依然是占科室的编制额，看上去有6个年轻的护士，但实际上4－5年内能正常工作的可能只有2－3人。

这样就造成人员紧张，所以现在男护士吃香的很，每个护士长都抢着要。然而生育问题，肯定不能侵犯的人权问题，所以医院明面上并不会出文件来控制生育，但是私下里却又有不成文的规定，所以很多医院都有类似看上去很不人道的规定，那就是［计划妊娠］，今年上半年安排你怀孕，下半年安排另一个怀孕，如果你怀不上就等明年后年等等。

很不人道，但是又是没有办法的办法，你要是非不听，不按计划来，也不能把你怎么样，这样就你会占别人的名额，影响其他人员的安排，给护士长出难题，当时不说什么，但以后你就算吧全科的人都得罪了，所以这类问题牵扯到情和理，你要是和公司认真，一告一个准，公司肯定会受到处罚，但是以后呢？除非你真是公司不可或缺的人才，不然个人和单位来对抗真没什么好结果。

2、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起，公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年，

3、怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？

首先孕妇自己不要有什么优先权，觉得走到哪里全世界都得让着我。你肚子里怀的是你的孩子，不是社会的，记住别人让着你是情分，不让着你是本分。我怀孕起就没坐过地铁和公交，怕伤害孩子可以请假或者辞职，前三个月因为孕酮低，我都是请假在家第四个月开始上班，天天打车或者老公接送。不要有什么特权的想法，你怀孕是你一个人的事情，不要说什么迟到一会能耽误多少工作这样的话，

还是那句话，你凭什么要求别人对待你和你的孩子像亲生父亲？别人对你好你就感恩，别人不照顾你那也没罪，毕竟人家没那个义务。很多人都是怀孕了，就觉得自己了不得了，走哪都得别人迁就她，请问为什么？凭什么？我也是孕妇，不管在单位还是上下班我都不给别人添麻烦，孩子是你自己的，自己想办法保护，别人真没那个义务，能上班就按照公司规定上，不能上就请假，公司开了是以盈利为目的的，不是慈善机构。