新人刚上班就怀孕了,刚离职就怀孕(发现自己怀孕了)

发布时间:2023-07-20 22:15:06

我当时的感受很复杂,怀孕是件好事情,但是从工作角度,老员工刚交接完离职,新人怀孕,请假一多,质检工作受影响,变成我工作不利了,导致我很被动。试用期3个月,第一个月这名员工就表现的非常好,很快上手了工作,前任交接完毕后刚离职,但不是怕同事怀孕了就不要她,而是怕她请假多,我需要找个人来做替补。

1、新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗?是主动辞职,还是静观其变?

新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗是主动辞职,还是静观其变

这个问题我遇到过,不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受:1、我当时招聘一名急需的质检员,各方面都符合岗位要求,背景调查也没有问题,对方的事业心也很强,主动提到和先生商量过了,短期内没有生小孩的打算,刚毕业以事业为重,老板很满意,就拍板入职了。试用期3个月,第一个月这名员工就表现的非常好,很快上手了工作,前任交接完毕后刚离职,

突然这名同事找我咨询产检假的事情,说她怀孕了。我当时的感受很复杂,怀孕是件好事情,但是从工作角度,老员工刚交接完离职,新人怀孕,请假一多,质检工作受影响,变成我工作不利了,导致我很被动,但是我没有表达出这些不好的情绪,耐心解答了同事的问题,并且让她注意身体,马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通,

这些我都没有跟她提过,平时对她照顾也很多,但我也在焦虑的找替代人选,因为有的女同事妊娠反应很明显,请假多,而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她,而是怕她请假多,我需要找个人来做替补,也或许我的真诚打动了这个同事,她后来确实妊娠反应明显,去检查说长期养胎,不能上班,她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意,说入职前她其实就发现怀孕了,就想隐瞒情况找个单位入职,以后生育津贴啥的,但是入进来以后发现我们都对她很好,她知道我因为这件事很被动,但基本上没有埋怨过她,尽心尽力给她争取权益,很感动,

加上自己身体确实需要静养,不应该这样拖着单位,毕竟那个岗位很重要,这样不好,所以主动提出了离职。后来的结果是,同事生完宝宝后一年,她又想上班了,有找到我,询问有没有位置,这个时候公司业务扩张,增加了质检人员,我安排她重新入职了。她非常努力,很快成为业务骨干,2、以上案例想告诉你,怀孕没事,但一定要坦诚相待,大家都不容易,尽量跟HR同事提前打好招呼,让对方提前做好能你怀孕期间,生宝宝后的人员安排,包括按照法定的产检假,产假都兑现给你,你生完宝宝,重新回归职场还需要HR的配合。

看题干你的事业心很强,现在既然怀孕了,安心养胎是第一位,啥也别想,我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班,休完产假也会很快回归职场,所以别担心,一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作,不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量,都是为了你和宝宝考虑。目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段,恭喜你,生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。

2、问:刚从单位离职,发现自己怀孕了,各种生小孩的费用由谁报销?

首先,我们先了解一下,社保中的“生育保险”,“生育保险”是指劳动者在怀孕和分娩期间,中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。主要针对对象是女性职工,一些企业也对男性职工有一些待遇,生育保险共保四项内容:1、生育津贴;2、生育医疗费;3、生育手术医疗费用;4、国家和当地规定的其他费用。

参保人连续缴纳基本医疗保险不满6个月,不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险满6个月不满12个月的,按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险满12个月以上的,按定额标准的100%支付,享受生育保险相关待遇,必须满足两个条件:1、缴纳生育保险连续交满1年(地区不同,略有区别);才会享受全额医疗费报销待遇2、生育期间必须处于在职状态,并继续缴纳生育保险费用。

题主所述情况,不符合享受生育保险条件,建议:1、找一个单位,继续缴纳社保,其中必须缴纳生育保险;2、找一个社保代缴公司,代缴社保,其中含生育保险;继续缴纳医疗保险和生育保险。在你临产前,生育保险交满6个月以上,由因为,缴纳医疗保险年限是累计的,可以享受报销一定比例的医疗费用,即生育保险的部分待遇,需要注意的是:全国各地生育保险政策有区别,有的地方规定了,即使连续缴纳医疗保险和生育保险六个月也不能享受生育保险待遇,只有连续缴纳医疗保险和生育保险12个月,才能享受生育保险待遇。

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