我觉得如果已经在公司工作几年怀孕无可厚非，刚去就怀孕这对公司来说有些难以接受。她是故意在试用期内怀孕，目的是为了自己在怀孕期间和小孩出生之初的所有福利、待遇都得到保障，女员工怀孕一直是各个公司招聘时最担心的问题，终其原因是怕员工还没有为公司创造价值就休产假离职，大连女子正是这种情况，对于这件事情，我的看法如下。

1、大连一女员工试用期怀孕，告知公司后遭辞退，你怎么看？

谢谢邀请！根据国家颁布的《劳动法》内相关的规定，试用期内劳、资双方都可以终止劳动关系，而且双方都不需作出赔偿！我以前所在的单位刚成立之初，也曾对外招聘过一些员工！单位在试用期内把不适合留在单位工作和表现不满意的人员都解除劳动关系。而在解除劳动关系的员工中，就有一名女性以自己已经怀孕为由，要求留在原单位继续工作，并享受国家规定（孕妇）所应享受的福利待遇等，她还向原用人方（即原单位）表明：她是故意在试用期内怀孕，目的是为了自己在怀孕期间和小孩出生之初的所有福利、待遇都得到保障，

2、大连女子试用期内怀孕被辞，人社局：严重违法，可投诉举报,你怎么看？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。女员工怀孕一直是各个公司招聘时最担心的问题，终其原因是怕员工还没有为公司创造价值就休产假离职，大连女子正是这种情况，对于这件事情，我的看法如下：一从法律层面来说应当保护女员工前段时间国家出台政策说是招聘时不得询问女员工的婚姻和生产情况，这个消息一出让HR的招聘工作变得钢架艰难，甚至有人调侃说HR以后的必备技能是把脉，

因为用人单位的诸多顾虑，使得求职中女员工处于弱势地位，而且女员工在孕期哺乳期这些特殊时期确实是需要保护，如果没有相关法律支撑，很可能是孕期产期的女员工遭到大规模辞退，这样对女性来说是很残酷的。二女性在求职时应当保持职业素养正是因为很多公司出现了像大连女子的这种情况，才让用人单位用女员工时心有余悸，因为目前各个公司也面临着生存艰难的问题，一个人去了公司刚开始工作，就要休假，而在这个期间公司的岗位还要为这个员工保留。

我觉得如果已经在公司工作几年怀孕无可厚非，刚去就怀孕这对公司来说有些难以接受，如果在面试时有和公司做一些约定，就应当遵守承诺。由于各方面的原因，女性似乎在职场一直备受歧视，但是只有自身做到了和男性一样优秀，才会有立足之地，大连这位女性按照劳动法是可以起诉公司，公司要对她进行经济补偿，可是我觉得这样做可能会使得其它公司在招募女性时有更多的顾虑。