我是并不建议在备孕期间找工作。在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解，这取决于你怎么和HR来沟通面试方式，一、承认这是自己现阶段找工作最受顾虑的因素，毕竟，找工作时，用人单位还是占据了更多的主导权，首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。

1、已婚未育的怎么找工作？

楼主遇到的情况和我闺蜜一样，闺蜜是三十岁结的婚，婚后没多久也在双方父母的期待中顺利怀孕了。产检的时候，医生就说孕酮过低，适宜静养卧床，因为闺蜜当时的工作离家里比较远，公交车得一个多小时，所以为了孩子，就离职了。天不遂人愿，刚离职半个月不到，孩子没留住，掉了，稍作调整，她又开始找工作了。她是做文职了，找了个把月，尽管有好几年的工作经验，一问是婚后还没孩子，年龄也没优势，还得调理身体，所以屡屡碰壁，

但是，生活还要继续，实在是找不到合适的了，她便去商场卖化妆品了，那边的工作岗位流动性比较大，对稳定性要求不高，就是排班休息不是很好。她已经去那边工作了两个多月了，做的不算开心，就当过渡了，楼主如果迟迟没找到合适的，在家里缺钱的情况下，不妨找个门槛低一点的，没有找不到工作的，只是合适的太少！如果不缺钱，实在找不到，在家考考证书给自己放放假充实一下自己的知识库也不错哦。

2、不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？

作为面试过少说有几千人的HR，我来回答你这个问题吧！不裸辞怎么找工作？这取决于你怎么和HR来沟通面试方式，首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方，不敢向HR提出这些要求，其实对HR来说，在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已，

你和HR之间是平等合作关系，他给你提供了一个可能的工作岗位，而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。所以，如果HR在电话里说，“您通过了我们的简历筛选，进入到第一轮面试环节，您能否在明天上午10点到XX地点参加面试？”你可以回答他：“不好意思，您能否先简单介绍一个您的公司和岗位？”，如果HR在这个问题就炸毛了，这种公司不去也罢，

当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子，人家也可能对你失去兴趣。等你们互通有无，了解了公司和岗位，你也确实对这个公司感兴趣，那么你可以问他：“我们最近项目比较忙经常加班，平常不太好请假，能否先安排电话或者视频面试，或者晚上、周末面试？”如果HR在这个问题炸毛了，这种公司不去也罢，作为平等互惠的关系，怎么也得有商有量的吧！这时候HR可能回答1：“那我请专业面试官先和您沟通一下，但最终的面试我们还是要现场完成的，如果电话面试通过，我再预约面试官现场面试”。

那么如果你通过电话面试，终面通过的可能性就会大很多，HR也可能回答2：“我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试，我可以约一下他晚上或者周末看是否方便，请等我进一步通知”。你看，还是可以不请假的嘛，HR还可能回答3：“抱歉我们必须现场面试”。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大，是否大到需要你请假去面试了，

3、怀孕后找工作会碰壁吗？面试的时候需不需要坦诚？

首先可以理解您的处境，怀孕、家庭经济情况不好，想分担家庭的压力去找工作，说明您真的是一个很有担当的女性！给您点个赞！其次，我想说现在职场上企业要录用已怀孕的员工确实有些难度，这也是现实情况，所以您想到隐瞒这个事实可以理解，但是隐瞒事实可能有两个后果，一是事后被企业发现，会认为您刻意隐瞒有不诚信的印象，即便继续留在公司，也会磕磕碰碰；二是如果入职体检的时候，让你做各种有辐射的检查，你做吗？就看你觉得这代价值不值了。