搞功能区跟发展公司的逻辑上是有一致性的，一个没有任何奖励机制的公司，所有员工都拿基础工资福利，哪怕天天公司做的是每天上亿流水的事儿，对于一个月做多做少都一样的人来说根本提不起兴趣和毅力。天津的五个功能区，他们承载的功能本来就跟市区不同，他们是要发展、突破，搞互联网、搞科技、搞经济的，这和死工资的编制其实有冲突。

1、天津市有编制的幼师，小学教师，初中教师。刚考上，工资多少？

天津市不同的区教师待遇不一样，相差很多，像滨海新区，津南区，西青区，东丽区等经济条件好的区，新入职的教师每个月连住房公积金在内能有一万左右，像冀州区和宁河区就少很多了，所有的加在一起可能不到八千吧，少了很多，而且不止如此，宁河区前些年很多补发的钱也都没有给呢，拖欠好多年了。最后提个建议，鉴于目前的大环境，能有别的出路就别考老师了，如果只能考老师，就选择一个经济条件好，为官者良心好的地区吧。

2、天津开发区推进机构改革：上千个行政事业编制全部取消,你怎么看？

长远来看其实是好事，天津的五个功能区，他们承载的功能本来就跟市区不同，他们是要发展、突破，搞互联网、搞科技、搞经济的，这和死工资的编制其实有冲突。不止是天津的功能区，从这种功能区到一些特定国企都涉及到这个问题，其实搞功能区跟发展公司的逻辑上是有一致性的，一个没有任何奖励机制的公司，所有员工都拿基础工资福利，哪怕天天公司做的是每天上亿流水的事儿，对于一个月做多做少都一样的人来说根本提不起兴趣和毅力。

我们说企业文化很重要，问题利益不到位天天就靠着企业文化来提神，根本不可能支撑一个公司高速的发展，别说高速发展了，能持续发展下去就可以说是神迹，如今的社会，又想要政治前途又想要钱已经没戏了，选一个，把专业的事儿交给专业的人，不是那么多指指点点的人嘛，去应聘，谁行谁上，竞争上岗，公平合理。可能有的人说岗位是安排的，我看到某个功能区公示的应聘人好多都是贵州等地来应聘上的，我想还是有人应聘了，然后获得了试用期。