现在体制内不想升职的年轻人不但有，而且非常多。觉得升职以后，自己无法应对责任的加码，因为升职加薪无望，然后给自己一个无欲无求的保护罩，不想辞职是喜欢这份工作还是担心找不到更好的工作，现在公司的这些小年轻们，尤其是90后00后，他们压根不把我这个老板放在眼里面。

1、没有工作的动力，不想升职加薪，但又不想辞职怎么办？

先搞清楚自己的想法吧。不想升职加薪是为什么？是因为升职加薪无望，然后给自己一个无欲无求的保护罩？还是觉得升职以后，自己无法应对责任的加码？不想辞职是喜欢这份工作还是担心找不到更好的工作？假如真的不喜欢这份工作，那就平时多用心去发掘更适合的职业，努力培训自己，我们应该认真选择职业，如果不清楚自己的方向，那就先认真做好当下的工作。

2、有没有发现，现在年轻人连马屁都懒得拍了，他们不想升职加薪吗？

巧了，前段时间公司老板就对我抱怨过：现在公司的这些小年轻们，尤其是90后00后，他们压根不把我这个老板放在眼里面，平时有事没事的时候，总是跟我勾肩搭背的，要么就开一些我的玩笑，我安排任务的时候他们也都是爱理不理，他们怎么不像那些老员工一样巴结我跟我套近乎呢？反而各种各样跟我开玩笑甚至搞一些恶作剧，是我年龄太大了落伍了？还是说职场又出现一些新风气了？其实我们明眼人都知道，现阶段的职场中，一些年轻人的确不害怕领导了，甚至懒得去跟领导拍马屁，懒得去讨好领导的情况。

为什么员工不怕领导了呢？综合原因来看无非以下几点，第1点：找工作的便利程度不同了。10年前15年前的时候没有各种各样花哨的求职软件，想要找到工作就只能拿着简历一家企业又一家企业的挨个敲门，即便如此，很多企业他们根本不会对外招聘员工的，有招聘员工的名额，要么给自己的亲戚，要么给自己的家人，再要么就去找自己工厂里面那些老熟人，看看他们能不能推荐一部分名额来。

这些名额不外放就导致私营企业对外招聘的名额极其有限，所以在这种情况下找一份工作的难度是很大的。而且公司中的所有人都特别害怕哪一天领导会莫名其妙地把自己开除了，既然害怕公司把自己开除，那就只能想尽一切办法去拍领导的马屁去讨好领导，即便不愿意拍领导的马屁，或者压根就不想讨好领导，那么该做的面子工程还是要做的，见到领导之后点点头鞠个躬弯个腰，这些情况基本是常规操作。

但是当下阶段来说远不是这个样子，我来这家企业面试，如果你录取我，那我就在这家企业工作，如果你不录取我，那我就去其他企业了。各个企业对外招聘的信息基本都是公开的，只要用心的话，就可以找到任何一家企业对外招聘的大多数普通岗位，既然如此，我为什么还要巴结你呢？你能够给我一个岗位，给我一个月5000块钱，另一家企业给我的岗位一个月还6000块钱呢，我给你拍马屁？开玩笑，你应该跟我拍马屁才对。

第2点：职场风气发生了变化，其实职场风气的变化是一直在持续的、不断的、波动的变化的。这句话理解起来可能有点困难，我们用另一个方式来举例，如果某一天你和你的父母坐在一块谈一个话题，谈什么呢？谈关于消费的话题，大多数的年轻人认为赚钱的目的是为了提高自己的舒适程度，而父母可能会认为赚了钱之后就应该存着，存着这笔钱干什么呢？不知道，反正你就是应该存着。

这样的一种冲突，叫做代沟，同理，年轻人在职场中和老年人在职场中也存在着大量的代沟。这一部分代沟我们可以称之为职场风气的梯度变化，就是从职场中的70后看不起80后，变成了职场中的80后瞧不起90后。职场的变化，永远是老一代人瞧不起年轻一代人的作风，但是老一代人又慢慢地退出历史舞台，把更多的权力以及正能量的思想价值观推给新人去做。

对于70后80后而言，不能说存在客观地拍公司领导马屁，但多少对公司领导还是会有一些敬畏之心，但是对于90后00后而言，他们最主要的目标是个人的自我诉求，而不是如何去拍领导的马屁。说得再直接一些，就是90后00后这些职场新秀对于那些70后与80后的职场老员工而言有了很大的代沟，也正是因为这一部分代沟，导致90后00后对于职场中的一部分风气存在着不同的观点和看法以及态度。