楼主提的是；曾经怀孕打过胎，该不该和男朋友隐瞒，这是个人隐私的问题。直到最后，唐嫣怀孕被拍的照片曝光，估计胎像稳定也瞒不住了，两人才大方承认怀孕好消息，对隐瞒怀孕入职的员工，我认为，她的做法是错误的，但情有可原，值得同情，比唐嫣后宣布怀孕的章子怡2020年元旦都生产了，直到2020年3月两人宣布怀孕之后六个月了，还是没有官宣生产消息。

1、曾经怀孕打过胎，该跟男朋友隐瞒吗？

楼主提的是；曾经怀孕打过胎，该不该和男朋友隐瞒，这是个人隐私的问题。隐瞒或者直接了当的告诉他，这都是你的权利，这不是一个人诚不诚实的品德或者是对爱忠不忠诚的问题，个人隐私，受到法律保护，完全可以不告诉任何人。如果说你现在的男友是一个心胸豁达的人，他爱的是现在的你，而不是过去的你，你只要和这个男友结交以后，对他是真心相爱，而且是忠实于他的，他也是真心爱你，就不会刨根问底，也不会去揭你的伤疤，一定会尊重你，为你抚平伤痕，

如果说现在的男朋友是一个心胸狭隘的人，他千方百计的总想知道你的过去，就想确定你是不是个贞洁的人，他怀疑你，实际上就是对你人格的一种侮辱。我不是在教你说谎话，也不是支持你不诚实，我只是想告诉你，一旦你跟他说了老实话，他会看不起你，离开你，那你还不如主动的离开他，为自己留下一点尊严。如果说你很爱现在这个男友，他也很爱你，因为你曾经怀过孕坠过胎，要是留下了很难再孕的后遗症，

为真爱不留瑕疵，也不让对方后悔，认为看错了你。你可以坦诚的告诉对方，这才是爱对方，为对方负责任，总之，现在未婚同居怀孕的事多了去了，不会在意的人也多了去。过去的事情相当于是翻篇了，就等于今天告别了昨天，最好不要没事找事，把自己的隐私随意的告诉任何人，把这种秘密深藏在心里，永远烂在肚子里，未来的生活你才会幸福的，

2、对隐瞒怀孕入职的员工怎么看，有解决办法吗？

对隐瞒怀孕入职的员工，我认为，她的做法是错误的，但情有可原，值得同情。因为这都是被一些违法用工单位给逼的，在以前，一个女职工怀孕，不论是家人、单位，还是社会大众，都投以赞许的目光。但是现在，一些缺乏社会责任感的用人单位，唯利是图，只考虑自身利益，不顾他人利益，公德心缺失，对怀孕的求职者，一般都会拒之门外，即使入职后怀孕，也要看管理者的脸色行事，有的会因此而被辞退，

所以，隐瞒怀孕之事，情非得已。如果不是形势所迫，谁又愿意撒谎呢？！至于解决的办法，我认为，一是在理解、同情和包容的前提下，善意地指出其隐瞒怀孕的错误(当然，如果是单位在招聘中，明确不招聘孕妇等条件的，应该向她赔礼道歉)，帮助她做一个诚实守信的员工，二是严格按照相关法律办事:1、保障她的同等劳动权。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”2、保障她在孕期不被无理辞退，《中华人民共和国劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，”3、保障她在孕期从事适合的工作。《中华人民共和国劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。