任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响。但案例中的女员工真的沾到便宜了吗，去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了。

1、女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣？就是被这样没有职业道德的人破坏的。我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的，所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程，而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜。

如果准备怀孕，就先不要跳槽，在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎，任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响。但案例中的女员工真的沾到便宜了吗？未必！当她下次找工作时，下家会找上家单位做背景调查，这样的经历能有好评价吗？除非她今后再也不工作了，应该也不会，一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计，

2、如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了。后面的大家都能猜得到，关键是他们居然还没结婚，好嘛，两个人一起请婚假，然后女的就要请产假，男的陪护假，我们公司福利都是按照国家规定来的，老板说照给，但是摊上这事哪个老板心里舒服？最后受罪的肯定是HR和面试的。

女员工进公司根本对公司没做出过任何贡献，男员工也是那种多他一个不多，少他一个不少的，两个人学历都很高，然后在男员工休完陪护假回来以后，我安排他去地铁外面发传单去了，发了三天就回来跟我闹。给他两个选择，发传单到过年，或者自己辞职，然后那两口子就想拿起法律的武器来保护自己。我说了，要打官司陪你打，跟你玩一年，

反正劳动局离得近，公司法务部的人也是天天吃闲饭。劳动局就是调解调解开庭调解调解的死循环，最后就是员工辞职了，年终奖就被生了下来，差不多跟公司的损失打平。这个事情说实在的，闹得不开心的，我想说的是，如果公司合法合规，不会怕文化和法律流氓。有人感觉我做的残忍，但是记得一点，公司做招聘，找到新的员工，肯定是要赚你身上的剩余价值的，

主体作为员工的这一方，在公司就是图赚钱，要想明白，我给公司创造了多少价值，公司给了我多少。有时候在法律上你有优势，在道德上你没有优势，想做吸血鬼赚投机的钱，在大多数公司是不能长久的，最后，基本上公司里的老员工，要结婚或者生孩子，不但婚假产假按照国家规定来，而且份子钱少不了，人事还会买礼物，明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远。