首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工，做好老板的思想工作，委婉提醒老板这种做法的不妥之处，如果老板执意要想辞退怀孕员工，那么题主就应该按照有关法律的规定支付2倍经济赔偿金。

1、职场女性怀孕，该如何巧妙地告诉老板？

怀孕了，要怎么和领导说呢？首先要恭喜你哟，马上要成为一个准妈妈了，真的是件很开心的事情呢，孕育生命，是一件非常伟大的事情。同时困扰当然也会接踵而来，作为一位职场女性，要怎么和领导说，确实是一件让人头疼的事，怀孕对孕妇自身而言：生理难受，注意力下降，出勤率下降；对同事而言：被迫承担更多的业绩压力；对老板而言：给出的工资不能产生相应的价值，何况还有产假，白给工资。

在职场中，对这三方来讲，确实弊大于利，面对问题，就要解决问题，所以说接下来我们来谈谈如何巧妙的回答老板。1、换位思考在准备和领导正式谈话前，孕妈应考虑自己的工作情况，是否自己的怀孕会影响到什么重要的工作计划？毕竟准妈妈前三个月很不稳定，随之而来的检查也会非常多，到后期，准妈妈情况稳定了，肚子却越来越大了，每天都相当于负重在工作的，凭心而论，多少会对工作有影响的，

所以我们也要学会换位思考的，多理解理解你的领导。作为职场准妈妈们一定要在谈话中给领导透露这样一个信息：虽然我怀孕了，但依旧会尽职尽责的工作，安抚好领导的情绪，先给领导吃一颗定心丸，同时，也要拿出比之前更认真，更努力的工作态度，让老板看到你的态度，2、伺机而动这点是非常重要的。怀孕后，职场孕妈都会想保持往常的工作能力，但却时常心有余而力不足，所以应该告知单位领导避免让领导误以为是自己的工作能力下降，

那么什么时候才是最好的告知时机呢？我们当然不能那种怀孕检查单去让领导看，这是最不可采用的方法，更不应该在聊天时随口透露，这样会让领导感觉到目的性很强，而且也没有做好充足的心理准备。最好是在一项工作完美完成后，正式的告知领导自己的情况和想法，让领导认为：“虽然你怀孕了，但不影响工作，”反而会让领导觉得你更加努力工作了，说不定，你还会有意外的收获哟！3、只谈现在画龙点睛之笔就在此了，准妈妈们要和领导说清楚，自己近期的身体状态，和孕后期可能发生的一些事情，但不要在此刻和领导讨论生孩子后的假期和工资待遇等问题，要做到只谈现在不论将来，相信到时候领导自会考虑的。

2、还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束，也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例，

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。

3、在公司三年了怀孕之后感觉老板变了，处处为难怎么办？

想要改变老板很难，遇到这种情况，很多时候只能忍着，因为你已经尝试和老板进行沟通，可如果他还是要这样处处为难你，那就算了，我觉得以后这种情况很难改善，现在你唯一能做的，有两种选择，一种就是你继续坚持，忍一段时间，做好自己，如果老板还是没有改变这种态度，那就算了，待下去我觉得也得不到很好的发展。另一种选择就是你现在如果忍不了，就直接离职，有能力的人，无论在哪里，都是一颗发光的金子。