已婚已育，公司可以不会有休产假的顾虑，最多只是还有一胎的产假，而不是两胎的。对于已婚已育的女性来说在职场上是有一定的优势的，也比较深受企业的青睐，简历中有没有体现出自己已婚已育，这个可以添加到个人基本信息中去，还有就是自己工作经历有没有抓住岗位的关键点，而不是简单的罗列岗位职责。

1、25岁已婚已育，找工作容易吗？

我现在做人事方面的工作，以我的经验来说，按照你的说法，相对来说是比较容易找到工作的：1.已婚已育，公司可以不会有休产假的顾虑，最多只是还有一胎的产假，而不是两胎的。国家现在的政策：只要符合国家法规法定的，都可以享受98天产假和80天的奖励假期，加起来相当于有178➕天（如果是多胞胎的还有多15天假期，如果是难产的还要加多一个月，这个按照实际情况），对于很有企业来说是个很大的挑战，每个岗位都是一个萝卜一个坑的，只要有某些同事需要休产假了，这时候公司就很被动，

所以比较多公司现在都把这点列入了考虑范围。（下图是我给领导看的面试者备注点，如二胎）2.年龄25岁，是个非常好的打拼年龄，精神上身体上的机能都是很年轻化，很有朝气的，接受能力也是很强的一个时间段，3.但是你自己要安排好家庭和工作的分配。所以，不要担心这方面的问题，大胆去投简历！以上所述，都是结合现实和自己对企业的感悟所说的，并没有任何别的色彩！，

2、30岁已婚已育女，在职场上好找工作吗？

对于已婚已育的女性来说在职场上是有一定的优势的，也比较深受企业的青睐。至于自己投简历石沉大海，没什么面试机会，我想可能有一下的原因，首先，看看简历。简历中有没有体现出自己已婚已育，这个可以添加到个人基本信息中去，还有就是自己工作经历有没有抓住岗位的关键点，而不是简单的罗列岗位职责，自己毕竟30岁了，也在职场上混了一段时间了，有了一定经验了，所以针对这类人群，HR在筛选简历时会非常看重个人经验的，所以工作内容要突出自己的经验和工作成果。

其次，简历投递的问题，是不是一份简历投递所有意向岗位了，要对不同的岗位进行简历优化，毕竟每个岗位的要求和职责都不一样的；是不是在招聘网站上进行了海投，我是不建议海投的，万一公司打电话通知你面试，自己不知道是哪家公司，一问三不知；是不是没有按照招聘企业的要求投递，有些公司在招聘信息中会对简历投递有要求的，比如求职者姓名 求职岗位 工作年限，要按要求投递，否则HR都不会看你的简历。

3、如何看待很多企业招聘只要已婚已育的女士？

作为企业来说，只要不是做慈善的，肯定是要追逐利润最大化的，招聘员工时如果招的是未婚女青年，那很大程度上可能是在为他人做嫁衣，未婚女孩很不稳定，恋爱、结婚、生小孩都会给企业人事带来影响。相反，已婚女性，尤其是已婚生子女性，她们相对就踏实得多，企业不用为休产假的员工付工资，已婚女性有了家庭压力，工作也会更踏实更稳定，

4、你会招一个已婚已育的二胎妈妈做职员吗？

招不招聘不是看有几个孩子，而是看这个人的工作能力和能否给我带来价值，给我带来多少价值。当然二胎妈妈和普通人比有很多问题，比方说事情比较多，容易请假，但是个人能力更重要。比方说两个人来我这应聘，一个是刚毕业大学生，一个是二胎妈妈，通过一段时间的实习，我发现二胎妈妈更有能力，更有责任心，虽然家里事情比较多到能够很好的协调。

能给我带来更多的剩余价值，为什么我不用二胎妈妈呢？而事实上二胎妈妈找工作难，大多是因为个人能力不够，再加上家里的事情比较多，又不能很好的协调工作与家庭之间的关系才导致找不到工作。我身边就有很多二胎妈妈后来有走进职场工作的还挺好，我姑姑就是一个很好的例子，我姑姑当年在纺织厂工作，结婚后就生了表妹，后来国营企业改革，我姑姑就下岗了。