在这件事情上，公司辞退怀孕女员工的确是违法了。这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

1、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

2、签了劳动合同后怀孕，会被辞退吗？

依照我国现行劳动法和妇女权益保障法，公司辞退怀孕期和哺乳期女员工的，都属于违法行为，所以你签了劳工合同后怀孕，公司是不能辞退你的。我上班时遇到过一件劳动纠纷，我们部门新招了一位女员工，也签订了劳动合同。但这位女同事才工作了一个月，就宣布自己怀孕了，不能出外勤（只是市内短途外勤，不是出差），让公司给她调一个轻松的岗位，

可当时其他岗位都满员了，公司也刚刚在创业初期，没有能力养着她。我们领导就找同事谈话了，也说了公司现在的处境，问问她能不能先回去生孩子，等生完以后再来上班，公司一样会录用她，这位同事不干，在员工群里把领导和她的谈话发了出来，说要去劳动局告公司。公司也不想把事情闹大了，最后双方协商，公司赔偿了那位同事两个月工资，

在这件事情上，公司辞退怀孕女员工的确是违法了。但是从一个旁观者的角度看，我认为公司也有难处，如果这样的员工再多来几个，小公司恐怕早就倒闭了，那位女同事呢，也许是经济压力比较大，不想失去这份工作，毕竟现在生活成本太高了。题主现在签了劳动合同后发现怀孕，在法律上公司绝对不能辞退你，如果你的岗位不是体力工作，也没有重活累活，那即使怀孕了也是可以胜任的。

3、孕期被公司有意辞退怎么办？

1.先考虑公司的辞退理由：在于您的代打卡行为是否构成严重违纪，从单位角度也要确保员工手册民主制定、员工进行了学习并知悉。“出现代打卡行为的，代打卡双方被通报批评，情节恶劣的，公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”，有没有通报批评过，怎样界定情节恶劣，代打卡行为有无明确证据，这些你都可以反驳回去，2.赔偿我双倍工资是什么意思，违法辞退2N，让你走人吗？三期是不适用的，而且跟上面第一点的合法辞退是矛盾的。