当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入，教师值得月薪过万，甚至更多。我国的早教兴起于1998年前后，从2003年开始海外品牌打入国内市场，自此行业进入快速成长期，一，我国现在放开了二胎政策，婴儿数量会在短期内有明显增长，对于早教的需求肯定会越来越大。

1、教师值不值得月薪过万？

当前月薪过万已经不是什么高不可攀的收入，教师值得月薪过万，甚至更多！一、国家的未来靠人才，人才的培养靠教育，教育的发展靠教师。既然尊重知识尊重人才已经成为共识，尊重知识尊重人才却不尊重传播知识、培养人才的教师如何能说得过去？民国时期是教师收入较高的时期，也是教育发展比较好的时期，出了很多大师，那时中小学教师的工资是每月几十个大洋，大学教师更是每月几百大洋，要知道当时五块大洋可以供一家几口人一年的用度，

不要再说教师挣得已经比农民工高了，与农民工比工资本身就是对十年寒窗的亵渎！是换汤不换药的读书无用论！(任正非接受央视专访:把教育做好，国家就有未来！)二、提高教师待遇可以从根本上解决师德师风问题。当下，整个社会对师德师风问题吐槽甚多，我承认虽然不像有些人吐槽的那么严重，但是在一小部分教师身上确实存在这样、那样的问题，

这些问题的根源是复杂多样的，但是我们不得不承认教师收入低、教师准入门槛低是最关键的因素。要从根本上解决问题，提高教师待遇是关键，只有教师待遇提高了，才能提高教师准入门槛，才有很多优秀人才进入教师队伍，才能对教师提出更高的职业要求，也才能形成良性循环，教育的春天才会真正的到来，三、从教师工作特点来看，教师应该拥有较高的工资。

一是教师工作辛苦，这么说可能引来很多人的口诛笔伐，但是我只能说隔行如隔山，教师工作的辛苦是很多其它行业的人难以理解的:早出晚归、琐碎繁杂、各种冲突、各种压力，最后是心力交瘁，身心俱疲，二是社会接触面过小，关键时候办事无门无路，如果工资再很低，教师的吸引力真得就不剩什么了。三十年前我从教的时候男女教师人数差不多，甚至男教师更多一些，

曾经有一个年级的学生比较皮，纪律不好，那一年学校领导把这一级的八个班级全部安排上男班主任，我就是其中之一。现在你来安排八个男班主任看看，恐怕全校也凑不够八名一线男教师！事实胜过雄辩，教师，尤其是广大农村中小学教师的工资真的应该提高！四、文明的传承需要尊师重道，提高教师待遇是尊师重道的具体体现，中华民族五千年的文明史与尊师重道密切相关，尊师重道是我国几千年以来形成的传统文化，这种文化需要继承和发展。

2、早教老师收入水平如何？

我国的早教兴起于1998年前后，从2003年开始海外品牌打入国内市场，自此行业进入快速成长期，一，我国现在放开了二胎政策，婴儿数量会在短期内有明显增长，对于早教的需求肯定会越来越大。二，我国中产阶级收入群体增大，家长对孩子的教育不仅仅限于幼儿园开始，大家都愿意投入更多的财力到小孩子的早教中，三，80.90后进入育龄阶段，这类人大多受过高等教育，对小孩的教育更加重视，他们愿意让孩子赢的起跑线上。