从我县的情况来看，基础教育阶段的教师招聘考试不太好通过。随着国家对乡村教育的投入力度加大，乡村学校办学条件有很大的改善，教师的待遇一年比一年好所以，吸引了很多大学生报考乡村教师，先前被冷落的乡村教师招聘考试，现在热闹起来了，录取比例小就意味着淘汰多，所以不太好考。

1、教师招聘考试好考吗？

从我县的情况来看，基础教育阶段的教师招聘考试不太好通过。首先是报名人数多，随着国家对乡村教育的投入力度加大，乡村学校办学条件有很大的改善，教师的待遇一年比一年好所以，吸引了很多大学生报考乡村教师。先前被冷落的乡村教师招聘考试，现在热闹起来了，上千人报名，录取不足百人。十比一，录取比例很小，录取比例小就意味着淘汰多，所以不太好考。

考试分为笔试和面试，笔试是考的教育理论。对师范专业来说，教育理论在学校学过，通过笔试的难度不太大，对非师范专业的考生来说，没有学过教育理论，所以要想通过笔试，难度相当大。笔试过后就是面试，淘汰率是3:2。不要因为笔试过了就沾沾自喜，后边这一关也很难啊，因为面试不只单单看你的音容，你的相貌，你的气质，主要是让你试试讲，看看你的课堂教学能力。

面试对于师范学校毕业的学生来说，也并非容易，对于非师范专业毕业的学生来说，那就更难了，有的毕业生考了几年都没有考上，就是通不过面试，他们就到下面的中小学去代课，代课工资高低不说，目的就是锻炼自己，提高讲课的水平，为教师招聘考试的面试做准备。别看教师的待遇低，地位低，但是入职的门槛还挺高的，我说的对吗？欢迎朋友们指正。

2、是教师招聘好考还是特岗教师好考呢？

特岗教师是国家为了鼓励本专科学生到乡镇任教而出台的政策，在我们市本科生直接面试，专科生需要笔试之后才能面试。我觉得特岗教师和教师招聘都各有各的优势，例如我是2014年考取国家特岗，到乡镇中学任教，然后三年转当地正式编制，还发有一个基层服务证，考公务员和研究生可以加分。同时特岗教师入职就享受二级教师待遇，根据要求本科生在二级教师岗位工作满四年可以评一级教师，所以我2018年就评了一级教师，而和我一年入职的考取编制的同事因为第一年考核期没有定级，所以年限不够不能参评，

3、教师招聘考试难吗？

谢谢邀请。教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好，一，在所难免的编制内教师招聘考试，近年来的考试题难易程度不均衡，考试内容也是范围比较宽，各个专业的知识点更是活泛而不死板。但作为一名“旁观者”，我觉得是偏难而不是易懂，因为每个人都有自己的知识储存量，特别是作为一名教师，我更觉得自己侥幸在职，逃脱聘考。

如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业，那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大。但还是要看每个人的应变能力与活学活用智力发挥，二，我不想说什么教师招聘考试的难度大，我又觉得现在的有些应聘者“急与求成”，盲目跟风现象比较严重。在我这里的有些青年学生，倒是有一种习惯性是抓题，测题，买单买题，甚至会托人打听，机密套取，用“高级手段”获得成功，

众说纷纭，议论纷纷扬扬，捕风捉影或者是神机妙算等等。好多人陷入困境，思想跑毛，心思放不在真正的正确学习和认真复习功课上，所以我觉得，打听教师招聘考试的人，心里的准备条件很复杂，难易程度一言难尽，走捷径，抓考题，想方设法获得“意外收获”是主要因素，我建议你还是静下心来认真学习，系统复习一下有关专业课知识点，参考一下近年来的编制内教师招聘考试题型，举一反三的从自己的基础知识点上巩固练习，稳定的去投入到“应试指南”中，储存量大而基本功扎实才是关键。