当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

1、我现在怀孕五个多月，想辞职在家养胎，怎么跟婆婆开口说？

怀孕了就要多休息，不应该把太多工作给累着了。怀孕5个月了，应该孩子已经很大了，母亲的肚子也很大了吧，在这样的情况下，身体不便作息不便，会影响到孕妇的心理，如果再有工作上的压力，心情更不美好了，但是，要提前做好休假准备，比如休假到不能出去上班前这段时间的财政问题，如果不好好解决的话，紧跟着会出现很多附带事情，会给你的生活带来更多不好的影响。

未解决前，最好不要轻易离职，现在有很多停工不停薪的工作可做，有很多的网购、抖音、小视频、网上授课等很多可以挣到薪酬的活计。只有财政自由的时候，生活才会相对自由，不用顾虑太多，就上面的事情，你可以给家里分担一些，不多也好，父母看在眼中，都能认可你帮助你。在有这样的前提下，怀孕在家休息很好提出事，没有谁提出不同的意见，

2、怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题，所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的，二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。