job，智联招聘，BOSS直聘等；—社交网站。看这个销售经理需要什么性格特质，你好，非常高兴来回答“怎样招销售经理”这个问题，看要招的这个销售经理的工作模式有没要求，清楚定义要的销售经理的要求，接下来就可以找人，岁，你如果还只是一名普通的产品经理，确实会比较危险。

1、怎样招销售经理？

你好，非常高兴来回答“怎样招销售经理”这个问题。首先我们要清楚以下几个问题：一、要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求：1、看你所在行业的特点，各行各业对销售经理要求有不同：日用消费品（比如纸巾，饮料之类）工业产品（比如设备，零部件等）服务类销售（比如培训课程）如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。

2、看要招的这个销售经理的工作模式有没要求：比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式（做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广）工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同，3、看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质：沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的：比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。

清楚定义要的销售经理的要求，接下来就可以找人，二、怎么找人?对外：—招聘网站：51job，智联招聘，BOSS直聘等；—社交网站：LINKEDIN，目标人群的微信群组，甚至抖音；—专业的展会，也是各个销售经常出现的地方；对内：内部推荐，给予适当的推荐奖金。数据表明是市场比较有效招聘的渠道之一；公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道，

2、产品经理35岁以后何去何从？

首先35岁危机不仅仅发生在产品经理身上，而是所有的职场人员都会面临着35岁的危机。“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者，这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了，

所以你的担心更多的是因为上有老下有小，处在夹心层，感觉进退两难而引起的担心。首先很多人和你是一样的，所以先认同这是一种常态，那么接下来要来盘点，你到底处在什么状态。35岁，你如果还只是一名普通的产品经理，确实会比较危险，我35岁已经做到产品VP的职位了，但是依然充满危机感。35岁如果没有到总监的层级，可能会比较尴尬，

你会面临着公司的优胜劣汰。当然，如果你本身在公司发展的比较好，精通业务，并且和上级关系不错，这个可能会稍微好点，但是你现在开始意识到35岁是个问题了就是好事情。人生的职场犹如抛物线一样，一定会走下坡路的，所以你需要找到你自己的人生的复利曲线。复利的概念就是会持续积累，形成一个一飞冲天的趋势，关于这个概念，你可以去看我头条号里面发布的文章《拿什么解套你的人生》，里面也有详细描述。

但是在这里重点是告诉如果你找不到自己的一条复利曲线，你是很难抵挡下落的职场曲线的，这个复利曲线其实就是人生产品。你需要把兴趣爱好，或者一技之长，变成一个人生产品，持续去运营，然后产生被动收入，写作，开课，都是很典型的运营人生产品的方式，当然，也许你有别的兴趣爱好，比如摄影，那么你完全可以去拍摄图片，卖到图片库里面，也可以持续不断的产生收入，这些都是解决你的一部分焦虑问题。