找领导调工作，当时答应的持别好，过几天再去找，领导态度完全变了，是因为什么呢。如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。

1、为什么很多人一当领导，性格就立马变了？

职场里似乎确实有这样的现象，当大家都是基层员工的时候，很多人都关系很好，每天一起吃饭、一起下班、一起吐槽某个让人生厌的领导。但是如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了，出现这个现象的原因，我认为有三点，1、被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。

对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了；2、其他人的心理发生了变化当一个之前和你一样是普通员工的人变成了领导，你的心态也一定会发生变化，你评价对方的标准其实也会悄然改变，很多之前其实很正常的事情，都会由于他变成领导而被你赋予更多的解读，

比如，你请变成领导的同事帮你一个忙，结果他因为一些原因没法办帮你，如果是在他升任领导之前，你肯定觉得这很正常，帮不了也没关系；但是一旦他变成领导了，然后拒绝了你的求助，你马上就会在心里想，呦，这人啊，当上领导马上就不一样了，看不起我们了，让你帮个忙都不行了，切，不帮就不帮，有什么了不起！3、工作需要一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此成为领导以后必须对自己的言行举止进行适当的调整，以符合自己的身份。

所以，其实不是说一个人当上领导以后他的性格马上就变了，而是因为身份的变化需要他做出调整，同时，由于没有升职的人的一些微妙的心理变化，也会导致升职的那个人可能本身没什么变化，但是大家心理感觉好像不一样了，其实，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。

2、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起，公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年，

3、离职时，领导极力挽留，但是之后态度就变了，怎么回事？

关于这个问题，也是很正常的现象，至于为什么出现这种情况，米哥曾经也做过管理者，主要由于以下几个原因吧。领导之所以挽留，还没有找到接替工作的人手一个表现好，干事得力的下属要辞职的，领导一般在了解原因后，会做些劝留，如果能解决的问题，都会承诺解决，特别得力下属会通过加薪升职和发展前景做为对下属留下来的承诺，

从内心上来讲，下属提出辞职时，领导心目中还没找好合适的人选来接替，如果下属这样走了就会给领导带来很多工作上的麻烦，所以领导站在自己的立场考虑，能留住就尽量留住，给谁工资都是做事，能省心就尽量省心。至于后来改变态度，是因为辞职者去意己决当辞职的下属真正决定要辞职的时候，领导知道，再挽留也没有多大的意义，就只好安排人手来接替分担你的工作，免得下属的离职造成工作的空缺。