很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢。”政府的重视更催生了早教市场的快速发展，早教市场的强劲增长，定将推动居民消费，助推国民经济可持续发展，好吧，可能面试官工作了五年都还没做到经理呢，求面试官的心理阴影面积，国务院《中国儿童发展纲要》指出儿童期是人的生理、心理发展的关键时期，教育必须从儿童早期着手培养。

1、面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业，

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？本来对他的能力还是比较肯定的，但他的未来发展不会是在企业，即使聘用了他，两年后他还是会离开，那么工作的这两年无非他是想进一步的积累资本和资源，为自己再度创业做打算。这份工作对于他只是个跳板，另外还遇到过一种应聘者，他们回答这个问题时大概会这样说,“我希望一年后能做到主管，三年后能做到经理的职位”。

好吧，可能面试官工作了五年都还没做到经理呢，求面试官的心理阴影面积，所以，在回答职业规划方面的问题时，最好结合所应聘的岗工作来，从能力的角度出发，比如目前是协助工作，什么时候能在领导的带领下独立开展工作，如何进行能力及专业的提升，表达出你的职业规划与目标岗位的一致性。我是应届生求职网，是你求职路上的明灯，更多求职问题欢迎关注我，

2、面试时，面试官总会问你未来几年的规划，这是什么套路？

知己知彼，百战不殆，这里解释下这个套路以及我们面对这种问题的问答方法：首先，了解HR到底想问什么？当HR向你提出这个问题的时候，无非是关注面试者是否匹配岗位需求，是否能努力完成工作，以及是否能够在公司稳定的待下去。因此HR最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺，自我认知：面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。

动机和价值观：面试者为什么要来面试这个岗位、这个行业？以及个人的价值观能否跟企业的发展愿景匹配，组织承诺：面试者能够在公司工作多久，会不会随时离职？其次，在我过去几年的工作经验中，即使跟我们的职域学员说明这个背后目的，他们也不清楚接下来该怎么做，那这里顺便分享下求职面试者该怎么回答，面试通过率才会比较高呢？提供下整个回答思路了解到HR问题背后的目的，我们只要围绕着上面三点进行回答就可以了。

具体思路如下：1、你对自我的认知定位是怎么样的2、你对面试岗位和公司的了解多少3、你的求职态度是否真诚对自我的认知可以从以下几个方面进行考虑性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业，对自我的认知其实是最简单的一点，最重要的是第二点：你对岗位和公司了解有多少。

回答好这一点，就知道你的求职态度是否真诚了，那么该如何回答好第二点呢？答案就是“搜”，搜什么？1、搜行业（面试公司属于什么行业，该行业的发展现状）2、搜公司（公司的主要业务是什么，有哪些大事记）3、搜职位（该职位需要哪些能力，你为什么能够胜任这个职位）4、研究招聘信息（包括职位描述和职位要求）5、研究产品（公司的主营产品有什么？对比竞品有什么优势劣势）基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了。

3、关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职业规划，该怎么回答？

一般来讲，在整个面试过程中，职业规划包括两个方面，一个是自己能力的成长，一个是自己对未来职业方向的成长，在我们讲到能力成长的时候，一定要先了解自己面试的职位需要哪方面的能力，比如谈判，比如演讲培训策划，这样讲出去，会让考官觉得你非常的有方向性。而职业方向是表述自己未来所要走的职业道路，让考官了解自己的目标和计划来体现自己的职业素养，是以实际的方向性来体现自己并不是夸夸其谈。